Märksõnaga Meeskonna juhtimine seotud artiklid Äripäevas

OMX Baltic−0,02%318,72
OMX Riga−0,11%1 013,93
OMX Tallinn−0,01%2 256,41
OMX Vilnius−0,25%1 502,59
S&P 500−0,4%7 561,67
DOW 300,1%52 347,55
Nasdaq −0,91%25 136,27
FTSE 1000,36%10 902,56
Nikkei 2250,53%61 142,35
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,2

OMX Baltic−0,02%318,72
OMX Riga−0,11%1 013,93
OMX Tallinn−0,01%2 256,41
OMX Vilnius−0,25%1 502,59
S&P 500−0,4%7 561,67
DOW 300,1%52 347,55
Nasdaq −0,91%25 136,27
FTSE 1000,36%10 902,56
Nikkei 2250,53%61 142,35
USD/EUR0,00%0,91
GBP/EUR0,00%1,2

Polina Tkatšuk ei peljanud ülemusele otse öelda, kui tal tööl igav hakkas. Selle asemel et uusi võimalusi ootama jääda, küsis ta ise lisaülesandeid ja jõudis nii ettevõttes üha uute ametiteni.

14.11.26, 06:30

Ajutine raamatupidaja rühkis kütusefirma tippu. “Ütlesin ülemusele, et mul on igav“

“Naised tipus” sarja uus lugu

Joogitööstuse A. Le Coq etteotsa asuv Katre Kõvask märkis, et on elus mõned korrad mõnda õlut ikka maitsnud.

06.11.26, 13:25

A. Le Coqi uus juht Katre Kõvask: eesmärk number üks on kasv

Avaliku sektori parim kommunikatsioonijuht 2026 oli politsei- ja piirivalveameti kommunikatsioonibüroo juht Kaie Konga.

06.11.26, 11:24

Parim kommunikatsioonijuht: keerulistest asjadest peab ka kriisis rääkima

Keeruliste vestluste vältimine võib tunduda hooliv, kuid sageli on selle hind suurem kui vestluse pidamise ebamugavus, ütleb Raido Kivikangur.

05.11.26, 16:00

Raido Kivikangur: hea juht ei vali tulemuste ja inimeste vahel

Uus Värska Originaali tegevjuht on Martin Raisma.

31.10.26, 11:04

Värska Originaal saab uue juhi

Oleme harjunud rääkima psühholoogilisest turvalisusest meeskondades. Aga kui turvaliselt tunneb end juht ise, küsib Pille Parind-Nisula.

22.10.26, 11:46

Pille Parind-Nisula: juht, kas sul on olemas mõttepartner?

Mapri Ehituse juht ja kaasomanik Tarmo Roos.

21.10.26, 14:00

Tarmo Roos: halb juht keerab ka hea meeskonna tuksi

17.10.26, 10:16

Rootsi juhtide kogemus: Eesti juhtidel on kiirust, rootslastel usaldust

Kliiniline psühholoog ja raamatu “Allaheitlikkuse nõiaring” autor Ingrid Clayton uurib, kuidas traumakogemused võivad panna inimest enda vajadusi kõrvale lükkama.

16.10.26, 19:07

Kui juht kardab konflikte, kannatab kogu meeskond

Pärnu Juhtimiskonverents 2026. Tandemjuhtimisest vestlesid Metsa Collection AI kaasasutaja Triin Oselein ja Sol Balticsi juht Rinel Pius.

13.10.26, 07:00

Juhtimiskriis terendab? Noored ei taha saada tippjuhiks

Delegeerimine on kaugtöö puhul üheks oluliseks probleemiks, ütleb emeriitprofessor Enn Listra.

06.10.26, 16:15

Enn Listra: kaugtöö tahtjad soovivad korraga FIE vabadust ja töölepingu kaitset

Oleg Ossinovski leiab, et kodust töötamine on tööandja kulul logelemine. Enamik arvamusliidreid vaidleb vastu.

05.10.26, 06:00

Kodukontor tekitab kirgi: arvamusliidrite seas joonistuvad selgelt välja uus- ja vanakool

“Minu enda kogemus kodukontoriga üsna piiratud ning seetõttu ei kuulu ma selle tulihingeliste toetajate hulka. Tõsi, mida pole olnud, seda on ka raskem igatseda,” ütleb SEB kapitaliturgude maakler Erik Laur.

04.10.26, 07:00

Erik Laur: kodukontorist olulisem väärtus on koostööaldis tööandja

Endine Apollo Kino Baltikumi müügi- ja turundusjuht Maarja Kaalep viitas, et parim aeg lahkumiseks on tipus. “Tunnen, et Apollo perioodi lõpus olin just sellises kohas.”

04.10.26, 06:00

Apollo Kinost lahkunud juht: uus peatükk saabus varem, kui ise planeerisin

Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits.

03.10.26, 07:00

Ülle Ernits: täiskasvanud professionaali ei saa tulemuslikult juhtida kontrollimise kaudu

Julgetakse rohkem välja öelda oma eelistusi ja vajadusi ning valitakse tööandjaid, kelle pakutav töökorraldus nendega kokku sobib, kirjeldab Grete Kotkas tänapäeva töötajaid.

02.10.26, 18:00

Grete Kotkas: ongi hea, kui on erinevaid tööandjaid nii kontori- kui kaugtöö eelistajatele

Töötajad tulevad arvatavasti rõõmuga sellistesse kontoritesse, kus saavad tunda ennast töises keskkonnas, samas hubaselt, ja miks mitte kasutada võimalust näiteks 15–20 minutiks ennast välja lülitada, olgu selleks kasvõi segamatu uinak puhkeruumis või pinks kolleegiga, ütleb Margus Raha.

02.10.26, 14:15

Margus Raha: kodukontor ei tähenda vähem tööd ega kontor rohkem tulemust

Kaugtöö võimalus on laiendanud ka organisatsioonide võimalusi spetsialiste värvata, sest inimene ei pea tingimata elama samas linnas, kus asub tema tööandja, ütleb Kaspar Oja

02.10.26, 06:00

Kaspar Oja: kodukontori puhul ei tasu unustada regionaalpoliitilist väärtust

Kui juht saab eesmärgi täitmise kohta sisulise ülevaate alles tähtaja saabudes või järgmisel arenguvestlusel, on suur osa juhtimiseks vajalikust infost temani jõudnud liiga hilja, ütleb Kalev Truusalu.

01.10.26, 10:00

Kalev Truusalu: nõuanded juhile, kes juhtimisprobleeme kohustuslike kontoripäevadega lahendada püüab

30.09.26, 19:18

Hannes Astok: kodukontori arutelu on muutunud väga must-valgeks

Kui inimesi ei hinnata ja turvatunnet ei ole, siis kodukontor ei toimi, ütleb Valeria Kiisk.

30.09.26, 11:36

Valeria Kiisk: kodukontor ei tööta tugevalt hierarhilistes ja mikromanageerivates organisatsioonides

Eesti ei muutu edukamaks sellest, kui toome kõik tagumikud tagasi kontorisse, arvab Kadri Mägi-Lehtsi.

29.09.26, 13:34

Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti majandus vajab enamat kui arutelu kontoritooli asukohast

Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.

28.09.26, 13:30

Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine

“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites.

28.09.26, 11:00

Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust

Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.

28.09.26, 06:00

Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse

26.09.26, 11:00

Pane inimesed ennast kuulama: seitse psühholoogilist võtet, mis veenavad inimest sõnumit uskuma

“Jah, ma saan väga hästi aru, et juhile on oma töötajate kodukontoris töötamine nuhtluseks, sest keda sa juhid, kui kontor on (pool)tühi?,“, ütleb Argo Luude.

26.09.26, 09:15

Argo Luude: lehm annab rohkem piima, kui saab ise oma lüpsmist korraldada. Nii ka töötaja

Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas.

25.09.26, 10:44

Tauri Alas: distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes

Juhtimiskultuur ei ole pehme teema, vaid infrastruktuur, mille peal organisatsioon muutuste ajal töötab, ütleb Andrus Hiiepuu.

21.09.26, 15:30

Andrus Hiiepuu: juhtimiskultuuriga tegelemine ei saa olla plaan B

“Elon oli kohal päevast päeva. Ta elas ja magas tehases.”

16.09.26, 16:41

Elon Muski alluvuses töötanud juht: magasin autos, igal hetkel ähvardas vallandamine

Kaugtöö võimalus jääb LHV-s alles, kuid pank ei näe seda püsiva alternatiivina kontoris töötamisele.

15.09.26, 19:28

LHV kupatab töötajad tagasi kontorisse

Täiendatud

Juht ei vastuta ainult enda otseste tegude eest, rõhutab Kaido Vestberg.

07.09.26, 13:22

Koolitaja: kui juht vastutaks ainult oma otseste tegude eest, siis oleks juhtimine üsna lihtne

06.09.26, 14:12

Ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga: Z-põlvkond ei taha juhtideks saada

Moskvas sündinud, Eestis kasvanud ja Tartu Ülikoolis maalikunsti õppinud Anastasia Lemberg-Lvova omaenda looming on keskendunud inimese väärtusele, enesehinnangule ja ühiskondlikele ootustele.

05.09.26, 06:00

Kunstnik ärikonsultandiks: väike Eesti loomeplatvorm tahab muuta kunstniku ettevõtja probleemilahendajaks

“Tehisaru ei võta läbipõlemist ära ega ka soodusta seda, üksnes läbipõlemise põhjus muutub,” kirjutab tehisaru- ja robootikakeskuse AIRE juht Katre Eljas.

04.09.26, 06:00

Katre Eljas: tehisaru muudab läbipõlemise põhjuseid

Lahendus ei ole „kõik kontorisse“, vaid eri tööde jaoks eri keskkond, ütleb Ave Laas.

03.09.26, 06:00

Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama

Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik.

28.08.26, 16:38

Merike Stadnik: hea juht ei pea alati teadma õiget vastust

Tanel Tark, Aigar Pindmaa, Kadri Allaste, Kristel Viitmann.

25.08.26, 15:45

Pereettevõtja hoiatab: lahendamata peresuhted võivad firma murda kiiremini kui halb äriotsus

Enamik meist ei ole läbinisti vana- ega uuekooli juhid, ütleb Sten Argos.

25.08.26, 06:00

Õppejõud Sten Argos: vanakooli juhi tunnevad kõik ära. Peale tema enda

Kui eesmärgid on täidetud, kuid inimesed on väsinud, koostöö kannatab ja usaldus on kadunud, ei saa rääkida heast juhtimisest, ütleb Kristina Judina.

24.08.26, 15:30

Kristina Judina: pole mõtet investeerida kallitesse tehnoloogiatesse, kui juhtimine lonkab

„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.

21.08.26, 06:00

Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks

Noorte juhtidena jagasid oma kogemusi tippjuhtideks sirgunud NATO DIANA programmijuht Kaari Kink (keskel) ja Metro Capitali juht Mait Allas. Paneeli modereeris Alice Veedla (vasakul).

19.08.26, 11:18

Galerii: noorte juhtide klubi sai põneva avapaugu

Jo Wright, juhtimiskoolitaja ja raamatu “Aitab s*tast juhtimisest” autor.

18.08.26, 19:00

Hea juht ei ütle, mida teha. Ta küsib õigeid küsimusi

15.08.26, 13:30

Ema ja poja restoraniettevõte kasvatab Tallinnas jalgu alla, et sihtida edasi Euroopat

07.08.26, 16:45

Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!

Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku, ütleb Mats Päeske.

05.08.26, 14:15

Mats Päeske: kas asendame Meta ja Google’i eeskujul juhid AIga? Libe tee ...

Koolitaja Merle Viirmaa räägib saates, miks juhib juht tänapäeval tulemuste kõrval ka inimeste ärevust.

04.08.26, 15:45

Koolitaja: juht ei juhi üksnes tulemusi, vaid ka inimeste ärevust

Eesti ettevõtete juhtimises on toimunud mitmed positiivsed muutused – laiem ja inimkesksem tulemuslikkuse käsitus, ettevõtte tegevuse pikemaajalisem mõtestamine, paindlikum töökorraldus, kirjutavad (vasakult) Anne Reino ja Krista Jaakson.

03.08.26, 11:28

TÜ juhtimisteadlased: Rain Lõhmusel oli juhtide ambitsioonituse osas omamoodi õigus

Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

31.07.26, 15:15

Piret Potisepp: vananev ühiskond ei saa endale vanuselist diskrimineerimist lubada