Mariana Köster: kuidas muudatuste takerdumise põhjus minu jaoks selgeks sai

OMX Baltic0,06%314,01
OMX Riga0,47%955,4
OMX Tallinn0,01%2 144,26
OMX Vilnius0,06%1 501,6
S&P 5000,18%7 744,65
DOW 300,26%53 710,56
Nasdaq 0,11%26 570,19
FTSE 1000,24%10 818,42
Nikkei 2250,41%66 405,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,33

OMX Baltic0,06%314,01
OMX Riga0,47%955,4
OMX Tallinn0,01%2 144,26
OMX Vilnius0,06%1 501,6
S&P 5000,18%7 744,65
DOW 300,26%53 710,56
Nasdaq 0,11%26 570,19
FTSE 1000,24%10 818,42
Nikkei 2250,41%66 405,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,33

Organisatsioonis muudatusi juhtides tuleb töötajatel teadlikult aidata ka vanast loobuda, kirjutab If Kindlustuse Eesti filiaali Taani kahjukäsitlustoe üksuse juht ja TalTechi rahvusvahelise ärikorralduse magister Mariana Köster.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

miks võivad muudatused takerduda ka siis, kui koolitus, tööriistad ja juhised on justkui olemas;
kuidas Mariana Kösteri hinnangul aidata töötajatel vanadest harjumustest päriselt lahti lasta;
milliste lihtsate juhtimisvõtetega saab uus tööviis meeskonnas püsivalt juurduda;
miks võib muutuste juhtimine olla juhile endale emotsionaalselt kurnav töö ja millist tuge ta selleks vajab.

Mariana Köster

“Uus lahendus ei teki kunagi tühjale kohale, vaid konkureerib vana viisiga, mis on töötajaid seni aidanud ja kaitsnud ning neile edu toonud,” ütleb Mariana Köster.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Arvamused

01.07.26, 06:00

Aleksandr Michelson: töötaja heaolu algab töökorraldusest, mitte hüvede paketist

Tööheaolu teadus kannab sõnumit, et töötaja heaolu sõltub sellest, kui suure osa oma energiast peab ta kulutama pelgalt hakkama saamisele, see aga tuleneb otseselt sellest, kuidas tavaline tööpäev päriselt välja näeb, kirjutab heaoluekspert Aleksandr Michelson Äripäeva essees.

Arvamused

23.06.26, 09:41

Andres Kukke: plaane on ettevõtetel piisavalt, need pole lihtsalt omavahel seotud

Eesti jääb pahatihti puudu mehhanismist, mis seoks eesmärgid, ressursid ja igapäevased otsused tervikuks, kirjutab Helmese ärianalüütika ja tehisaru konsultant Andres Kukke.

Arvamused

18.06.26, 06:00

Ardo Reinsalu tehisarujutud | Aastatest juba ongi saanud nädalad, nüüd tuleb sellega kohaneda

Me oleme harjunud elama maailmas, kus areng peatub, kui inimene magab. Sellist maailma enam ei eksisteeri, kirjutab kolumnist Ardo Reinsalu.

Sisuturundus

25.08.26, 06:00

Kui kõik saabuvad korraga: kuidas vältida konverentsi korralduslikke pudelikaelu?

Kell on 9.45. Garderoobi ees on järjekord, registreerimislaua juurde saabub korraga 30 inimest ja esimese ettekandeni on jäänud 15 minutit. Suure konverentsi edu ei sõltu ainult programmist ja esinejatest. Kui suur hulk külalisi saabub korraga, hakkavad rolli mängima praktilised detailid: kui kiiresti jõutakse registreerimisest saali, kas garderoob on mugavalt paigutatud, kas kohvipausil tekivad järjekorrad ja kas kõik leiavad õigel ajal järgmise ruumi.

Mariana Köster: kuidas muudatuste takerdumise põhjus minu jaoks selgeks sai

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised