- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,52%7 465,2
- DOW 30−0,96%52 415,03
- Nasdaq −0,39%25 717,58
- FTSE 100−1,14%10 544,6
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,13
- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,52%7 465,2
- DOW 30−0,96%52 415,03
- Nasdaq −0,39%25 717,58
- FTSE 100−1,14%10 544,6
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,13
Saates “Töö ja palk“ arutati, kes on niinimetatud keskmine töötaja ning kas tema kalduvus olla nähtamatu on mugavuse, hirmu või organisatsioonikultuuri tagajärg.
Juttu tuli ka sellest, kas igas keskmises töötajas on kasutamata potentsiaal, millal peaks juht inimest arendama hakkama ja millal tuleb tunnistada, et töötaja ei sobi enam oma rolli või ka kollektiivi.
Miks ei pruugi kõigi töötajate tipptasemele surumine organisatsioonile hästi mõjuda ja mis juhtub siis, kui keskpärasus muutub vaikimisi normiks, selgitas juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.
Vestlust vedas Personaliuudiste juht Helen Roots.
Seotud lood
Hetkel kuum
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
EKA on võrdväärne Londoni või Pariisi koolidega
Podcastid
Enimloetud
1
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
2
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele