Vaatame peeglisse ja ammutame sellest eneseusku

Neljapäeva õhtupoolikul Äripäeva meediamajas kogunenud arvamuskonkursi Edukas Eesti žürii valis välja tänavused nominendid. Neid sai 13.

Lõhe meeste ja naiste sissetulekute vahel ei vähene enne, kui mehed naistega võrdsemal määral töölt eemal on, kirjutab Äripäeva arvamustoimetaja Hebo Rahman-Eccles.

Kui börsiettevõtte aktsionärid soovivad palgata võimeka tippjuhi, siis tuleb arvestada, et praegusest palgatasemest ei pruugi selleks piisata. Sama ka riigi puhul, kirjutab Äripäeva peadirektor Igor Rõtov.

Tänavuse Eduka Eesti arvamuskonkursi nominentide sekka kuuluvad inimesed, kes esindavad hästi läbilõiget ühiskonnast: noored, erialaspetsialistid ja ettevõtete inimesed.

Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.