• OMX Baltic0,25%316,97
  • OMX Riga−0,61%888,36
  • OMX Tallinn−0,02%2 114,09
  • OMX Vilnius0,88%1 436,1
  • S&P 500−0,41%7 108,4
  • DOW 30−0,36%49 310,32
  • Nasdaq −0,89%24 438,5
  • FTSE 100−0,5%10 404,41
  • Nikkei 2250,97%59 716,18
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,44
  • OMX Baltic0,25%316,97
  • OMX Riga−0,61%888,36
  • OMX Tallinn−0,02%2 114,09
  • OMX Vilnius0,88%1 436,1
  • S&P 500−0,41%7 108,4
  • DOW 30−0,36%49 310,32
  • Nasdaq −0,89%24 438,5
  • FTSE 100−0,5%10 404,41
  • Nikkei 2250,97%59 716,18
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,44

Kuraditosin parimat: selgusid arvamuskonkursi Edukas Eesti nominendid

Neljapäeva õhtupoolikul Äripäeva meediamajas kogunenud arvamuskonkursi Edukas Eesti žürii valis välja tänavused nominendid. Neid sai 13.
Eduka Eesti konkursi žürii kogunes neljapäeva õhtul Äripäeva meediamajas.
  • Eduka Eesti konkursi žürii kogunes neljapäeva õhtul Äripäeva meediamajas.
  • Foto: Liis Treimann
Edukas Eesti on Äripäeva, Helmese, Elengeri, Soraineni, Swedbanki, Verstoni ja Telia konkurss, kuhu oodatakse Eesti eduloo uuendamise ja arengu kiirendamise ideid arvamusloo vormis. Iga-aastase võistluse peaauhind on 10 000 eurot. Tänavu toimub see 14. korda.

Seotud lood

Arvamused
  • 29.01.26, 06:00
Karl-Eduard Salumäe: miks Äripäev ei küsi enam arvamusplatsi väravas raha
Äripäevas ilmunud arvamuslugudele pääseb nüüd tasuta ligi, küll aga tuleb selleks oma andmed jätta. Meie meelest on see aus kaup, millest mõlemad pooled saavad võita, kirjutab arvamustoimetuse juht Karl-Eduard Salumäe.
Saated
  • 09.01.26, 14:51
Arvamustoimetus ideekonkursist: “Paneme AI presidendiks“ võiduraha koju ei too
Tänavu on “Eduka Eesti“ ideekonkursile laekunud lugude tase üllatavalt kõrge, kuid leidub ka ideid, kus ettepanek jääb segaseks, rääkisid Äripäeva arvamustoimetajad Karl-Eduard Salumäe ja Hebo Rahman-Eccles.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele