Varem ainult jaekaubanduses kehtinud reeglid laienevad kõigile sektoritele.
Foto: Andras Kralla
Tööandjate lobistamise tagajärjel seaduseks saanud algatus on saanud kriitikat töötaja õiguste vähese kaitsmise eest, sest sellise lepinguga saab hoida täiskohaga töötamas inimesi, keda esimese vajaduse korral saab jätta vaid veerandile koormusele, jättes nii olulise osa äririskist töötaja kanda.
Arvamused Eestis kavandatavate töölepinguseaduse muudatuste kohta jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Toome töölepinguseaduse tänapäeva ning ärme otsi iga lahenduse juures probleemi, vaid probleemi juures lahendust, kirjutab endine Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht, Ida-Virumaal avatava loodusspaahotelli juht Killu Maidla.