Advokaat Aivar Pihlak (vasakul) ja Dmitri Orlov (paremal) esialgu kokkuleppest huvitatud ei olnud, sest Orlov endal kuidagi süüd ei näe. Prokurör palus siiski Orloviga vestelda.
Foto: Tanel Meos
Orlov tahab süüdistusakti hoopis prokuratuuri tagasi saata.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.