Ajakirjapaberi tootmine UPMi Lappeenranta tehases.
Foto: Jussi Rosendahl, Reuters/Scanpix
Võimalikke sundpuhkusi käsitlevad läbirääkimised puudutavad kõiki UPMi Soome tselluloositehaseid, saevabrikuid ja graafilise paberi tehaseid ning Lappeenranta biorafineerimistehast, teatas ettevõte.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.