Sutter sai samamoodi uuest juhist teada nagu kõik teised. "Kuulnud temast olen, aga isiklikult ei tunne," sõnas Sutter. "Täna hommikul saime tuttavaks, jättis väga hea tunde." Rohkem Sutter uue juhi kohta midagi öelda ei osanud.
Kuigi ma väga tahaks häid uudiseid näha, siis olukord on läinud hullemaks, kirjeldas värskes raadiosaates hariduse valdkonna süsteemseid probleeme Eesti Energia juht ja tööandjate keskliidu hariduse töörühma juht Hando Sutter.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.