"Luminori majandusprognoos nii optimistlik järgmiseks aastaks ei ole. Sisemajanduse nõudlus kindlasti kasvab, aga neid auke on ikka küllaltki palju, mida täita. Sellist suurt buumi mina veel ei näe," rääkis Uusküla.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.