"Ei mina ega ka mu sõbrad pole ühtegi ärilaenu või eurotoetust taotlenud, sest sellega kaasnev bürokraatia on nii aja- ja töömahukas, et see pole lihtsalt seda väärt," nentis ta.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.