Investor Liisi Kirch selgitas, mida saavad tööandjad teha selleks, et nende töötajaid ei vaevaks rahaärevus.
Foto: Raul Mee
Märtsikuu on rahatarkuse kuu ning sellest ajendatuna toob Liisi Kirch välja, mida saavad tööandjad teha selleks, et nende töötajaid ei vaevaks rahaärevus.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.