Värbaja talendisõjast: töötajaid jahitakse rohkem kui kunagi varem
Töötajatele tehakse sihtotsinguid varasemast väga palju rohkem, rääkis Äripäeva raadio intervjuus värbaja Triin Raamat. Kui aastaid tagasi oli see värbamisagentuuride pärusmaa, siis nüüd teevad seda ettevõtted ja isegi juhid ise, lisas ta.
Värbaja Triin Raamat leiab, et tööjõupuudus on see, mis teiste ettevõtete töötajaid jahtima paneb.
Foto: Raul Mee
Koroonaaeg on muutnud nii olukorda tööturul kui töötajate ootusi tööandjale. Seetõttu vahetub ka palju tippjuhte, ütles Raamat. Muutused on toimunud ka töökoha vahetamise põhjustes. Kuigi raha on oluline motivaator, tõstavad muud boonused, nagu vaba aeg, julgemalt töötajate soovide seas pead, selgitab Raamat.
Tippspetsialistide palkamine jahtuva majanduse tingimustes viitab ettevõtte tulevikku suunatud investeeringule, millega ühel hetkel loodetakse otsustavad tihid laualt korjata ja võit tasku panna, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.