• OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 5000,00%7 731,25
  • DOW 30−0,02%53 556,24
  • Nasdaq −0,08%26 520,28
  • FTSE 1000,26%10 820,66
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,99
  • OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 5000,00%7 731,25
  • DOW 30−0,02%53 556,24
  • Nasdaq −0,08%26 520,28
  • FTSE 1000,26%10 820,66
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,99
Kuidas õnnestub üliõpilastel õpinguid tööga ühendada, mille järgi nad tööandja- ja karjäärivalikuid teevad ja mida peaksid tööandjad tegema, et noortele sobivat töökohta luua, uurisid "Soraineni sageduse" saates saatejuhid Mario Sõrm ja Kaupo Lepasepp juuratudengitelt Katariina Kuumalt ja Karl Joonas Kendlalt.
„Soraineni sageduse“ saatekülalised Katariina Kuum ja Karl Joonas Kendla saatejuhtide Mario Sõrme ja Kaupo Lepasepaga.
  • „Soraineni sageduse“ saatekülalised Katariina Kuum ja Karl Joonas Kendla saatejuhtide Mario Sõrme ja Kaupo Lepasepaga.
  • Foto: Äripäev
„Ma saan töötada täpselt siis, kui ma tahan, ja nii palju, kui ma tahan, ja mind usaldatakse, et ma teen oma ülesande ära,“ võttis advokaadibüroo Sorainen kohtutiimis juristina töötav Katariina Kuum kokku peamised tegurid, mille järgi tema juuratudengina oma tööandja on valinud.
„Mulle on tähtis, et hoolimata sellest, et olen alles tudeng, antakse mulle teha päriselt sisulisi ülesandeid – see näitab, et mind väärtustatakse ja koheldakse võrdse kolleegina. Minu jaoks on juuratudengina väga oluline ka see, et mind on võetud vastu sellisena, nagu ma olen – ulja ja noorena –, minust ei ole proovitud kohe üliametlikku pintsaklipslast vormida,“ lisas ta.
Karl Joonas Kendla, kes töötab juristina sama büroo finants- ja kindlustusõiguse tiimis ning omandab õigusteaduse bakalaureusekraadi Tartu ülikoolis, ütleb, et teda visati juba teisel tööpäeval tundmatus kohas vette ja anti vabad käed tegutsemiseks. "Ma väga väärtustan ja austan seda, kui tööandja noori usaldab. Pealegi võib noorel olla keerulise probleemi lahendamiseks väga innovaatiline lahendus, mille peale kogenum kolleeg ei pruugigi tulla,“ tähendas Kendla.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele