45+ vanuses naised on muutunud kandvaks tööjõuks. Milline näeb välja menopausiga arvestav töökoht, kirjutab Novo Nordisk Estonia meditsiiniala juht Katrin Kiviorg.

- Ükski inimene ei ole loodud selleks, et ta mõnes eluetapis peaks lihtsalt vaikides kannatama, ütleb Katrin Kiviorg.
- Foto: Jake Farra
Arvestades, et paljudes riikides elanikkond väheneb, keskmine vanus tõuseb ja pensioniiga lükatakse aina edasi, on 45+ vanuses naised muutunud kandvaks tööjõuks. Et selles eas naised saaksid jätkuvalt väärtust luua, on vaja arvestada mõnede füsioloogiliste vajadustega.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kui vaid 26% naistest tunneb, et nende teadlikkus menopausist on piisav, siis ka ettevõtete juhtide seas, kellest enamik on mehed, on teadlikkus sellel teemal väga väike.
Ühiskond vananeb, ent stereotüüpse lähenemise tõttu jääb palju väärtuslikke kogenud töötajaid tööturul rakendamata, kirjutavad kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp ning tippjuhtimise ekspert ja koolitaja Ülle Pind.
Eestis on täna vähenenud töövõime määratud veidi enam kui 90 000 inimesele, see tähendab, et iga üheksas tööealine Eesti inimene puutub iga päev kokku olukorraga, kus tal on tervise tõttu raske tööd leida või seda teha.
Autokeskuse sisekliima peab toimima märkamatult. Mugav temperatuur, töökindel jahutus ja energiatõhus küttesüsteem mõjutavad iga päev nii klientide esmamuljet kui ka töötajate heaolu ning hoone kasutuskulusid. Kolm Eesti autokeskust kinnitavad, et erinevate tehniliste lahendustega on võimalik eesmärk saavutada – luua töökindel, nutikalt juhitav ja energiasäästlik sisekliima.