Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Ametnike ülekuldamine tuleb lõpetada
Riigiametnikele peaks tulemustasu maksma reaalsete saavutuste eest, mitte ülemuste suva järgi ning absurdsete põhjendustega, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Aasta lõpp hakkab kätte jõudma ja ametnike hinge sigineb õndsuse ja hirmusegune värin: kui palju seekord preemiat makstakse? Sest kui ametnik ülemusele just kanna peale ei astunud, on tulemustasu loota küll. Sõltumata sellest, kas mingeid tulemusi üldse saavutati.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.