- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,28%7 482,71
- DOW 30−1,09%52 348,39
- Nasdaq 0,2%25 870,65
- FTSE 100−1,66%10 489,04
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,7
- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,28%7 482,71
- DOW 30−1,09%52 348,39
- Nasdaq 0,2%25 870,65
- FTSE 100−1,66%10 489,04
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,7
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kristine Jarve: miks Eestis on vähe naistippjuhte?
Kuigi juhtival positsioonil töötavate naiste arv Eestis kasvab, kuulub meil suuremate ettevõtete juhatuse liikmete hulka umbes kaks korda vähem naisi kui maailmas keskmiselt. Miks nii ja kuidas olukorda muuta, kirjutab Deloitte Eesti juht Kristine Jarve.
Oma naabritele soomlastele ja lätlastele, kus naiste osakaal juhtkonnas on üks kõrgematest, jääb Eesti alla juba ligi kolm korda. Konsultatsioonifirma Deloitte värske uuring „Women in the Boardroom“ näitas, et kui maailma suuremate firmade juhtkonnas on praegu keskmiselt 16,9 protsenti naisi ja see näitaja kasvab, siis Eesti börsifirmade juhtkonnas on naisi vaid 8 protsenti ja võrreldes 2017. aastaga pole see muutunud.
Seotud lood
Mis juhtub Tallinnaga siis, kui kaob elekter, katkeb side või tekib ulatuslik julgeolekukriis? Kui palju saab loota linnale, kui palju peavad valmis olema inimesed ise ning millist rolli mängivad Eesti kaitse- ja tehnoloogiaettevõtted?
Hetkel kuum
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
EKA on võrdväärne Londoni või Pariisi koolidega
Podcastid
Enimloetud
1
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
2
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele