- OMX Baltic0,06%316,17
- OMX Riga0,47%893,77
- OMX Tallinn0,18%2 120,1
- OMX Vilnius0,29%1 423,54
- S&P 5000,87%7 125,75
- DOW 300,47%49 381,56
- Nasdaq 1,46%24 614,44
- FTSE 100−0,21%10 476,46
- Nikkei 2250,4%59 585,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,93
- OMX Baltic0,06%316,17
- OMX Riga0,47%893,77
- OMX Tallinn0,18%2 120,1
- OMX Vilnius0,29%1 423,54
- S&P 5000,87%7 125,75
- DOW 300,47%49 381,56
- Nasdaq 1,46%24 614,44
- FTSE 100−0,21%10 476,46
- Nikkei 2250,4%59 585,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,93
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tiina Tambaum: ettevõte kui töötajate vananemiskeskkond
Kui töötajate kultuuriliste, füüsiliste või sooliste eripäradega arvestamist peetakse tavapäraseks juhtimisülesandeks, siis vanuselistele eripäradele pole see põhimõte siiani laienenud, kirjutab TLÜ Eesti demograafia keskuse teadur ja haridusgerontoloogia lektor Tiina Tambaum Äripäeva essees.
Vanemaealistest töötajatest räägitakse ennekõike siis, kui jutt käib tööle saamisest. Kuid vanemaid tööle tahtjaid poleks, kui ei oleks neid, kes tööst ilma jäävad. Seetõttu tuleb teemat käsitledes vaadata ka tööprotsesse – kuidas hoida vanemas eas töötajad toonuses, kuidas vanema inimese värbamise järel töökollektiiv toimima hakkab ja kuidas sulandada uusi nooremaid töötajaid meeskonda, kus töötab ka vanu.
Seotud lood
Saates "Password: Marketing and Money" arutlevad Hando Sinisalu ja Klewer Marketingi juht Argo Lipp selle üle, kuidas tehisintellekti levik mõjutab otsingukäitumist, Google’i reklaame ja ettevõtete nähtavust.
Hetkel kuum
Investor Toomase kommentaar
Kristi Saare palgadirektiivi edasilükkamisest: see on ettevõtjatele solvav
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
5
Viimased uudised
Investor Toomase kommentaar
Tagasi Äripäeva esilehele